経営理念
「ひとの心の豊かさと高品質製品を目指して、企業の繁栄をはかり社会に貢献する」
代表メッセージ
人と環境にやさしい企業を目指して
平素は当社に対し格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。新型コロナウイルスに感染された方々にお見舞いを申し上げるとともに、医療従事者の方々に心より敬意を表します。当社は「社員の感染防止」と「事業継続による供給責任」の観点から、国・地方自治体の方針に基づき、全てのステークホルダーに対する企業責任を果たして参ります。
私共太陽インダストリー株式会社は、1958年に創業し今年で63年目となります。発足事業の段ボール事業から化成品事業、構内請負事業の主要３事業を軸とし、60年以上にも及ぶ歴史の中で培われた豊富な経験とノウハウを活かして、お客様から喜ばれるモノづくりを展開して参りました。これからも市場の変化、技術革新、ニーズの多様化が更に加速する事が予測されます。そうした中で少しでも多くのお客様に満足して頂けるよう技術力、マーケティング力、提案力、スピード力に磨きをかけ、当社ならではのイノベーションを創出し続けて参ります。気候変動による災害、感染症のまん延など、対応すべき課題が多くあります。当社ではこれまでのノウハウを最大限に活かし社会貢献となる製品を生み出しております。災害避難用ベッドや飛沫防止シールド等を市場に提案致し高評価を頂いております。このような課題に少しでも貢献できるよう、今後もお客様のニーズを的確に捉え製品開発に反映していきます。
この度、16年ぶりの社長交代となりますが、前社長が掲げた経営理念と事業を確実に継承して参りたいと思います。これからも、経営革新に挑戦し続けるとともに、人と環境にやさしい企業を目指し、全てのステークホルダーの皆様の満足を高め、社会に貢献していきたいと考えています。今後も変わらぬご支援とご愛顧を賜りますよう心よりお願い申し上げます。
代表取締役社長 宮嵜 亮太郎
企業行動憲章
- 私たちは、技術革新と徹底した品質管理で、お客様のニーズを満足させる生産活動に邁進します。
- 私たちは、人権を尊重し、安全で働きやすい環境を確保し、ゆとりと豊かさを実現します。
- 私たちは、環境保全活動を推進し、地球資源を有効に活用します。
- 私たちは、企業市民として、法令を遵守し、地域や社会に貢献します。
- 経営トップは、自らの役割として企業倫理の徹底を図ります。
健全な事業活動を通じて、企業価値の向上を追求することが、企業としての社会に対する基本をなすものです。
この「太陽インダストリー株式会社企業行動憲章」は、ステークホルダーの皆様の満足を実現するために、太陽インダストリー株式会社で働くすべての人々の活動の基本スタンスとするものです。
品質管理活動
段ボール事業部はISO9001を取得し、積極的に品質向上に取り組んでいます。
登録範囲：段ボールケース・包装資材の設計、製造
環境保護活動
平成16年11月に段ボール事業部戸畑工場、平成19年12月に中津工場・中津新田工場、平成23年4月に管理本部が、 環境省が策定した「環境経営システム・環境活動レポートガイドライン」に基づく環境マネジメントシステム「エコアクション21」認証を取得しました。
太陽インダストリー株式会社は、低炭素社会の実現に向けた気候変動キャンペーン「Fun to Share」に賛同しています。
女性活躍推進・両立支援
太陽インダストリー株式会社は、「次世代育成支援対策推進法」及び「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、「一般事業主行動計画」を策定し、2025年3月26日付で、労働局へ届出をいたしました。
男女別の従業員構成
※各事業年度の１か月あたりの平均値
|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| 全従業員数（人） |
434 |
433 |
443 |
436 |
412 |
| 男性（人） |
325 |
327 |
335 |
328 |
305 |
| 女性（人） |
109 |
106 |
108 |
108 |
107 |
| 女性比率 |
25% |
24% |
24% |
25% |
26% |
男女別の新卒採用人数
※4月入社の新卒正社員
|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| 全体（人） |
5 |
7 |
15 |
12 |
2 |
| 男性（人） |
5 |
7 |
11 |
12 |
2 |
| 女性（人） |
1 |
0 |
0 |
4 |
0 |
| 女性比率 |
0% |
0% |
27% |
0% |
0% |
男女別の賃金比率
※男性労働者の賃金の平均に対する女性労働者の賃金の平均の割合
※扶養手当・通勤手当を除く１時間当たりの基準内賃金で算出
|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| 全従業員 |
82% |
82% |
83% |
84% |
84% |
| 正社員全体 |
84% |
85% |
86% |
87% |
89% |
| 正社員のうち管理職 |
87% |
88% |
89% |
90% |
92% |
| 正社員のうち非管理職 |
90% |
91% |
92% |
93% |
95% |
| 契約社員・パート |
83% |
81% |
82% |
82% |
81% |
男女別の育児休業取得率
|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| 男性 |
0% |
0% |
40% |
50% |
50% |
| 女性 |
100% |
100% |
100% |
100% |
100% |
男女別の平均勤続年数
※正社員の平均
|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| 全体 |
15.8 |
15.5 |
15.5 |
16.1 |
16.5 |
| 男性 |
16.7 |
16.3 |
16.5 |
16.9 |
17.4 |
| 女性 |
12.4 |
12.3 |
11.8 |
12.9 |
13.3 |
有給休暇の取得率、平均取得日数
※有給休暇取得資格のある正社員・契約社員の平均
|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| 取得率 |
42.1% |
56.4% |
65.8% |
64.6% |
72.6% |
| 年間取得日数 |
7.5日 |
10.0日 |
11.6日 |
11.5日 |
12.9日 |
１か月あたりの平均残業時間
※パートタイマーを除く正社員・契約社員の平均
| 2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| 6.0 |
11.4 |
8.2 |
5.8 |
6.0 |
