経営理念
「ひとの心の豊かさと高品質製品を目指して、企業の繁栄をはかり社会に貢献する」
代表メッセージ
太陽インダストリー株式会社は１９５８年の創業以来、半世紀以上にわたり日本のものづくりの最前線で「包装」という名の信頼を積み重ねて参りました。壊れやすい陶器を確かな技術で目的地まで届ける。その原点にある「大切なものを守り抜く」という精神は、私たちのＤＮＡとして今も脈々と息づいています。しかし時代は劇的な変革の渦中にあります。私たちは段ボールで培った綿密な設計思想をベースに、人工大理石やレジンコンクリートといった高度な成形技術、さらにはお客様の製造現場を支えるヒューマンサービス（請負・派遣）へと、そのフィールドを果敢に広げてきました。私たちが提供するのは単なる製品ではありません。それはお客様の課題を解決し、その先の社会をより豊かに、より強固にするための「ソリューション（最適解）」です。環境負荷の低減、労働構造の変化、技術の高度化など様々な課題を前に私たちは立ち止まることはありません。伝統に裏打ちされた「確かな品質」と次代を見据えた「柔軟な創造力」を掛け合わせ、１００年先も必要とされる企業を目指しています。社員一人ひとりがプロフェッショナルとしての矜持を持ち、お客様の期待を超える感動を届ける。太陽のように情熱をもって、温かく、そして力強く。私たちはこれからも未来のスタンダードを形にしていく挑戦者であり続けます。
「技術革新と徹底した品質管理でニーズに応える」「人権と安全を尊重し豊かな環境を築く」「地域社会と共生し地球資源を大切にする」この経営方針を胸に、社員一人ひとりが信頼される「人財」へと成長し、次の１００年へ向けて社会のインフラと人々の暮らしを支えるパートナーであり続ける事をお約束いたします。脱前例主義を掲げ経営革新に挑戦し続けるとともに、人と環境にやさしい企業を目指し、全てのステークホルダーの皆様の満足を高め、社会に貢献していきたいと考えております。今後も変わらぬご支援とご愛顧を賜りますよう心よりお願い申し上げます。
代表取締役社長 宮嵜 亮太郎
企業行動憲章
- 私たちは、技術革新と徹底した品質管理で、お客様のニーズを満足させる生産活動に邁進します。
- 私たちは、人権を尊重し、安全で働きやすい環境を確保し、ゆとりと豊かさを実現します。
- 私たちは、環境保全活動を推進し、地球資源を有効に活用します。
- 私たちは、企業市民として、法令を遵守し、地域や社会に貢献します。
- 経営トップは、自らの役割として企業倫理の徹底を図ります。
健全な事業活動を通じて、企業価値の向上を追求することが、企業としての社会に対する基本をなすものです。
この「太陽インダストリー株式会社企業行動憲章」は、ステークホルダーの皆様の満足を実現するために、太陽インダストリー株式会社で働くすべての人々の活動の基本スタンスとするものです。
品質管理活動
段ボール事業部はISO9001を取得し、積極的に品質向上に取り組んでいます。
登録範囲：段ボールケース・包装資材の設計、製造
環境保護活動
平成16年11月に段ボール事業部戸畑工場、平成19年12月に中津工場・中津新田工場、平成23年4月に管理本部が、 環境省が策定した「環境経営システム・環境活動レポートガイドライン」に基づく環境マネジメントシステム「エコアクション21」認証を取得しました。
太陽インダストリー株式会社は、低炭素社会の実現に向けた気候変動キャンペーン「Fun to Share」に賛同しています。
女性活躍推進・両立支援
太陽インダストリー株式会社は、「次世代育成支援対策推進法」及び「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、「一般事業主行動計画」を策定し、2025年3月26日付で、労働局へ届出をいたしました。
男女別の従業員構成
※各事業年度の１か月あたりの平均値
|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| 全従業員数（人） |
434 |
433 |
443 |
436 |
412 |
| 男性（人） |
325 |
327 |
335 |
328 |
305 |
| 女性（人） |
109 |
106 |
108 |
108 |
107 |
| 女性比率 |
25% |
24% |
24% |
25% |
26% |
男女別の新卒採用人数
※4月入社の新卒正社員
|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| 全体（人） |
5 |
7 |
15 |
12 |
2 |
| 男性（人） |
5 |
7 |
11 |
12 |
2 |
| 女性（人） |
0 |
0 |
4 |
0 |
0 |
| 女性比率 |
0% |
0% |
27% |
0% |
0% |
男女別の賃金比率
※男性労働者の賃金の平均に対する女性労働者の賃金の平均の割合
※扶養手当・通勤手当を除く１時間当たりの基準内賃金で算出
|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| 全従業員 |
82% |
82% |
83% |
84% |
84% |
| 正社員全体 |
84% |
85% |
86% |
87% |
89% |
| 正社員のうち管理職 |
87% |
88% |
89% |
90% |
92% |
| 正社員のうち非管理職 |
90% |
91% |
92% |
93% |
95% |
| 契約社員・パート |
83% |
81% |
82% |
82% |
81% |
男女別の育児休業取得率
|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| 男性 |
0% |
0% |
40% |
50% |
50% |
| 女性 |
100% |
100% |
100% |
100% |
100% |
男女別の平均勤続年数
※正社員の平均
|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| 全体 |
15.8 |
15.5 |
15.5 |
16.1 |
16.5 |
| 男性 |
16.7 |
16.3 |
16.5 |
16.9 |
17.4 |
| 女性 |
12.4 |
12.3 |
11.8 |
12.9 |
13.3 |
有給休暇の取得率、平均取得日数
※有給休暇取得資格のある正社員・契約社員の平均
|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| 取得率 |
42.1% |
56.4% |
65.8% |
64.6% |
72.6% |
| 年間取得日数 |
7.5日 |
10.0日 |
11.6日 |
11.5日 |
12.9日 |
１か月あたりの平均残業時間
※パートタイマーを除く正社員・契約社員の平均
| 2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| 6.0 |
11.4 |
8.2 |
5.8 |
6.0 |
